第158章 艺术的魔力_梦回那年盛夏
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第158章 艺术的魔力

  管理即是艺术。

  这句话并不是故弄玄虚,反而被无数商业大佬奉为圭臬。

  艺术,是有魔力的。而魔力,会带来神奇的变化。这种变化,有时候会让一个企业产生天翻地覆的变化。

  就像一百多年前,流水线被管理人员发明出来,直接把规模经济发挥到了极致,现代工业文明就此出现。

  作为流水线和规模化生产的发明者,亨利·福特和爱迪生、乔布斯并称为工业史上的三大“时代巨人”。

  这就是管理的艺术,带来的神奇魔力。

  陆泽自己,就是一位管理至上的商人。他做生意,每时每刻都会想着不断去优化公司的管理。

  企业就和人一样,都有生老病死。多少巨头企业,都会因为思维僵化、管理不善,最终走向衰败。更何况是抗风险能力没那么强的小企业呢。

  这次把分公司的员工都召集过来培训,就是要为自己的商业帝国,奠定坚实的腾飞基础。

  赵勇强和他那群小弟们,跑跑市场、谈谈生意合作还可以,以他们的文化水平,靠他们管理各地分公司,根本不可能。

  之前粤东省小弟毛兴华,被人所骗,差点损失巨大,也是因为管理不善所致。

  陆泽不会那么天真,真的把分公司都托付给他们全权管理。即使将来成立的【畅行】营销公司,他们也只会对市场负责,不会涉及公司的管理运营。

  这既是为了公司能更好地发展,也是为了防他们一手。

  出来做生意,如果不是过命的交情,不可能轻易相信任何人。真要那样,说不定哪天就会被人啃得骨头都不剩。

  赵勇强和手下建立了分公司,招齐了人,他们基本就算是完成了历史任务。接下来【拾光】公司要发展,管理必须跟上,为后一步成立新的【畅行】营销公司,做好准备。

  把他们转到新的营销公司,也并不是完全为了夺他们的权,而是要把他们放到更适合的岗位。

  所谓慈不掌兵,这时候陆泽可不能顾念旧情。要是看在他们帮着打江山的功劳上,就放任不管,各地分公司迟早还会出大问题。

  之后,只要他们尽职尽责,陆泽就会送他们一场富贵,也足够回报他们之前的功劳了。

  为了不扰乱军心,这些内容,陆泽要求参加培训的所有人员必须保密,甚至让她们都签署了保密协议,直到【畅行】公司启动的那一刻,才会对所有人公布。

  这次培训,有陆泽的激励在前,效果很令他满意。等这些人返回各地分公司,他就可以通过公司总部发号施令,对所有分公司直接进行遥控管理。

  再不用通过赵勇强传话,还要顾忌是不是会和他那群小弟们撕破脸。潜移默化中,就能逐渐完成所有分公司的权力转移。

  因为会计掌控财权,人事控制着分公司的人员管理,即使有人想作妖,以后也会有人钳制,再闹不出什么幺蛾子。

  等这帮女孩子回去之后,必然会让【拾光】公司的业务,再上一个新的台阶。

  而剩下省份的分公司,也将由这些女孩子协助那群小弟们建立。美其名曰,让他们更专注地投入市场管理。

  陆泽丝毫不怕赵勇强看破,他相信以赵勇强的精明,即使领悟到了他的打算,也不会带头闹事。

  毕竟,那对谁都没好处。

  至于手下的小弟,不是陆泽看不起他们,有一个算一个,绝对没人能察觉到这番安排后的深意。

  三天的培训一晃就结束,不仅刘敏给所有人培训了最核心的管理内容,陈大姐和李燕琳都分别培训了工作对接的事宜。

  员工们踏上归途的那一天,陆泽再次设宴款待了她们,又给所有人打了一次鸡血。效果异常得好,众人争先恐后向陆泽表着忠心。

  分公司的事情,算是告一段落,陆泽又开始忙活起老徐家的事业。

  之前安排刘敏,给二舅的【大川装饰】公司,也招募了两个市场专员和两个工程助理。

  市场专员,帮助装修公司在各地拓展装修业务。工程助理,则负责监督各个施工项目的进度和质量。

  目前,同时开工的装修项目还不算多,【大川装饰】公司现在最大的客户,还是【绝味包子】。因为,龙安县和西昌县的十家门店,已经同时在施工了。

  二舅也是拼了,不仅把钟陵县的工人全带去了龙安县,还在川东县招募了一些能干活的工人,安排去了西昌县。

  而【绝味包子】这边,也已经做好了开店准备。龙安县和西昌县的新员工,早就提前招募好了,正分散在川东县和钟陵县进行培训。

  这就是有管理人员的好处,很多事情可以同时推进。

  而且川东县和钟陵县也有一批老员工,自愿报名去龙安县和西昌县担任店长。去外地担任店长,公司管吃管住,工资待遇也会提高很多。

  不过,这四个县的主管,都是老妈徐芳萍的闺蜜,何丽娟、邓彩玲、陈淑芬和王美凤。

  主管要负责每个县的营收款项管理和银行存取,还是自己人放心一点。等再过段时间,又会有更多的靠谱老员工成长起来,到时候就不缺值得信任的老员工,来担任每个县的主管了。

  而何丽娟、邓彩玲、陈淑芬和王美凤她们,也会顺势再被提拔,成为区域经理也说不定。

  陆泽为【绝味包子】设计的高效运营模式,在管理人员的配合下,正在一点点的实施下去。

  等龙安县和西昌县都运营成熟后,这套模式就会彻底地高效运转起来,发挥出真正的威力。

  届时,管理团队必定还要再增加几人,开店的速度就会直接拉满,快到极限。

  【绝味包子】管理团队中,负责市场的李辉和肖文斌,早已经离开龙安县和西昌县,正在新吴县、建成市、剑邑市等三个地区,进行店铺选址。

  建成市、剑邑市都是县级市,加上新吴县,这三个地方都是离省城豫章市最近的几个县级行政区。

  按陆泽的新计划,春节前就要把省城豫章市周边的县城市场,一个个开发出来。等年后,以这些县积累的资源和人才,直接冲击省城市场。

  然后,再以省城为中心,向四周辐射扩散,不断拓展新的区域,直至占满整个江右省市场。

  又过了一周,龙安县和西昌县的包子店,两县同时开业。龙安县面积小,人口少,只开了四家店。而西昌县离省城更近,不管是面积还是人口,都是几个县之最,则一口气开了六家店。

  在运营经理赵晓卉的提前运作下,这两个县城首日单店营业额,都超过了之前钟陵县和川东县刚开业时的门店表现。

  尤其是西昌县,因为人流更多,再次破了【绝味包子】的销售纪录。

  赵晓卉上任之后,又推出了一些促销活动和运营手段,不但门店的工作效率大幅提升,营业额也比之前提高了不少。

  运营管理对零售行业太重要了,一个门店有没有运营,月销售额甚至会差一到两倍。

  别觉得一个小包子店,卖的是早餐这种刚需产品,就不需要运营。至少赵晓卉上任后,川东县和钟陵县的销售额,比之前提高了近30%。

  这就是管理艺术的魔力,不知不觉中就能提高企业的业绩。

  西昌县都能有这么好的表现,陆泽已经在期待建成市和剑邑市开店之后的盛况。

  这两个县级市,可是比西昌县面积还要大,居民人数也更多。按照陆泽估计,这两个地方同时开店数量,分别可以达到8-10家。

  刘敏已经向陆泽提了申请,要给自己招聘一位人事助理,帮她一起负责员工招聘和培训事宜。

  毕竟,建成市和剑邑市开店压力比之前的县城要大得多,加上原有地区的员工管理,刘敏已经有点忙不过来了。

  陆泽父母,尽管再不用起早贪黑,这会儿却也没闲下来。

  门店装修,他们偶尔也会去盯着巡视。每家店的员工,他们都会亲自去沟通交流,和他们联系感情。

  【绝味包子】虽是陆泽创立的,但陆建军和徐芳萍也在发挥自己的影响力。他们以前的工作风格,都是家庭作坊式的,却恰恰符合了以人为本的企业精神。

  因为大部分门店的员工,招募的都是下岗再就业人员。二人感同身受,忍不住想去关心关心他们。

  遇到家里有困难的,能帮就帮一把。陆建军和徐芳萍两口子,着实在员工心里,赢得了不错的口碑。

  也正是因为父母下意识的行为,让【绝味包子】的企业文化,添了不少人情味。

  兵无常势,水无常形。

  管理艺术也一样,并没有标准答案。只要符合企业发展,能提高企业的业绩,那就是好的管理。

  【绝味包子】在不断地扩张中,也摸索出了属于自己的管理艺术。至于具体能有多大魔力,就要拭目以待了。

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